De wereld economie is door elkaar geschud sinds de corona pandemie uitbrak. Het gevolg werd een tekort aan werkzoekenden. Er waren opeens meer banen dan werkzoekenden. De balans tussen vraag en aanbod binnen de arbeidsmarkt werd verstoord. Hierdoor zitten we met talenten tekorten en moeilijk te vullen vacatures. Dit heeft het werk van de recruiter moeilijker gemaakt maar voor kandidaten zijn het gouden tijden omdat er meer keus. Het komt dan ook vaak voor dat recruiters potentiele kandidaten benaderen in de hoop ze een passende baan aan te bieden.
Het is voor veel bedrijven tegenwoordig niet makkelijk om op te schalen met het aantal werknemers. Het kost immers tijd voordat die geschikte kandidaat aan het werk kan en je bedrijf kan gaan groeien. recruitment uitbesteden kan dan een uitkomst bieden. Je geeft het zoeken van personeel uit handen en je focust op groei. Met de technologische vooruitgang zijn er ook nog eens veel mogelijkheden. Door gebruik van software die de recruitment proces van vacature advertentie tot sollicitatie gesprek volgen via een sollicitatie volg systeem (Applicant tracking system). In een volgend blog artikel ga ik hier verder op in. Met andere woorden de baan vind de kandidaat in plaats van de kandidaat die de baan vind.
Bij start4work willen we de technologie en de lokale karakter van de recruiter bij elkaar brengen. We willen dicht bij onze cliënten blijven en met ze meedenken. Daarbij verliezen we de kandidaat beleving niet uit het oog en op die manier brengen we bedrijf en kandidaat samen. De visie van start4work is een wereld waarbij elk bedrijf en elk kandidaat de potentie bereiken die ze voor ogen hebben.
